EXPO RH (qual Web Summit, qual carapuça!)

9/4/2019

Por Luisa Salazar (2 minutos de leitura)

Muito se fala de eventos que movem multidões e que têm bilhetes de entrada a preços exorbitantes para o salário médio da maioria dos portugueses e algarvios!

Eis que existe um evento muito interessante para profissionais de Recursos Humanos, CEO’s, CVO’s, CFO’s e mais outros CXX’s que deviam sem sombra de dúvida participar.

Este evento é na realidade para as empresas que se preocupam com as SUAS pessoas e gostam que a sua empresa participe e esteja a par das tendências, assim como das melhores e mais actuais práticas de Recursos Humanos.

De entrada gratuita (se é de borla não deve ser bom!?!) no Estoril (pelo sitio já subiu uns pontos?!?!) e que reúne uma vasta gama de empresas que entram como patrocinadoras e permitem a que cada profissional ou “curioso” vá assistir a um infindável número de palestras e possam directamente, também, consultar os stands da exposição podendo contactar com o que de melhor se faz de RH em Portugal.

Além da sessão de encerramento ter sido uma conversa com o actor Joaquim de Almeida, durante os dois dias do evento participaram cerca de 80 oradores de startups, pequenas empresas nacionais, grandes empresas nacionais, multinacionais, unicónios e afins!

Muitas ideias novas foram partilhadas!!!

Vou apenas deixar uns breves conceitos para aguçar o apetite:

Gamefication – Transformar a empresa num jogo (muito actual para Millennials e Gen Z);
Fringe benefits – O que a empresa pode proporcionar aos seus colaboradores além do salário;
Como maximar o engagement das diferentes gerações que temos actualmente na empresa (Tradicionais, Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z)?
Como gerir o salário emocional?
Worplace by Facebook;
Social Learning, etc.

Deixo aqui uma sugestão para a organização deste evento:

“Para quando uma EXPO RH no Algarve? READY to DARE?”

1 Comentário

Miguel

9/4/2019 23:57:18

Se de facto foram esses os temas "gamefication" e afins discutidos conjuntamente com os restantes estamos bem servidos para o milénio.
É que o que toda essa terminologia laboral pós moderna significa é essencialmente isto: Como motivar as pessoas a dar ao litro Pagando o menos possível, a velha cartilha neoliberal sempre revisitada, há que dizer que é preciso ter fé, porque um mero exercício de lógica acompanhado de conhecimentos históricos, económicos e sociais permite concluir que os RH estão pejados de cunho ideológico (Americano) e que essa estandardização (mais uma vez altamente americanizada, consenso de Washington como guia) não serve em todos os locais, que as necessidades laborais e a força de trabalho são distintas consoantes os países e que se o team spirit é fundamental mais ainda é a recompensa pelo esforço efectuado, a segurança que ela permite a quem a recebe.
Para quando RH em que o H seja maior que o R? É que é completamente exequível ter empresas dinâmicas, que pagam bem, dão segurança e permitem criatividade (fulcral para o dinamismo económico) aos seus trabalhadores tantas vezes mais qualificados que os seus empregadores.

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